1.1. Правовой статус и назначение документа
Настоящая Антикоррупционная политика (далее — «Политика») является основополагающим внутренним локальным нормативным актом АНО «Институт стратегий роста» (далее — «Организация»), определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства. Документ разработан в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и методическими рекомендациями профильных ведомств РФ.

1.2. Сфера применения и охват
Действие настоящей Политики распространяется на всех сотрудников Организации, вне зависимости от занимаемой должности и стажа работы, а также на привлеченных экспертов, консультантов и иных лиц, выступающих от имени Организации или представляющих её интересы в отношениях с третьими лицами (включая международные организации и государственные органы).

1.3. Стратегические цели Политики
Основными целями внедрения настоящей Политики являются:

• Формирование этического фундамента: создание в Организации атмосферы абсолютной нетерпимости к коррупционному поведению в любых его проявлениях.
• Минимизация рисков: своевременное выявление, предупреждение и купирование коррупционных рисков, связанных с научно-исследовательской, экспертной, издательской и административной деятельностью Института.
• Защита репутации: обеспечение статуса Института как независимого, прозрачного и добросовестного исследовательского центра (Think Tank) в глазах профессионального сообщества, государственных регуляторов и международных партнеров.
• Обеспечение научной беспристрастности: исключение любого внешнего коррупционного влияния на результаты проводимых исследований, верификацию гипотез и формирование доказательной базы.

1.4. Ключевые задачи Политики
Для достижения указанных целей Организация ставит перед собой следующие задачи:

• Нормативное закрепление: установление четких стандартов поведения и этических норм, исключающих возможность подкупа, получения незаконных вознаграждений или злоупотребления полномочиями.
• Идентификация рисков: регулярный мониторинг зон повышенного коррупционного риска (включая распределение грантов, взаимодействие с контрагентами, международную регистрацию интеллектуальной собственности и привлечение финансирования).
• Предотвращение конфликта интересов: внедрение механизмов выявления и урегулирования ситуаций, при которых личная заинтересованность сотрудников или экспертов может повлиять на объективность их профессиональных суждений.
• Обучение и коммуникация: доведение положений Политики до сведения всех лиц, взаимодействующих с Организацией, и повышение уровня правовой грамотности экспертного пула.
• Внедрение механизмов контроля: создание прозрачной системы отчетности и каналов информирования о фактах коррупционных правонарушений.

Организация основывает свою деятельность на следующих фундаментальных принципах, обязательных для соблюдения всеми сотрудниками и участниками экспертного сообщества:

• Принцип законности и соответствия международным стандартам. Деятельность Организации строится на строгом соблюдении Конституции РФ, федерального законодательства, а также общепризнанных принципов и норм международного права в области противодействия коррупции. Институт ориентируется на международные стандарты комплаенса, что является необходимым условием для интеграции в глобальную научную среду и взаимодействия с международными регистраторами.
• Принцип «Тона сверху». Директор и руководство Института играют определяющую роль в формировании культуры нетерпимости к коррупции. Руководство демонстрирует личный пример этичного поведения, транслирует антикоррупционные ценности внешним партнерам и несет ответственность за внедрение и эффективность процедур, описанных в настоящей Политике.
• Принцип нулевой терпимости к коррупции. В Организации установлен запрет на любые формы коррупционного поведения, включая, но не ограничиваясь: коммерческий подкуп, получение или дачу взяток, посредничество во взяточничестве, использование служебного положения в личных целях. Принцип «нулевой терпимости» применяется вне зависимости от суммы вознаграждения, статуса контрагента или обычаев делового оборота, принятых в конкретной индустрии.
• Принцип научной независимости и объективности. Институт гарантирует, что никакие финансовые пожертвования, гранты или партнерские взносы не могут служить основанием для искажения результатов исследований, верификации ложных гипотез или публикации ангажированных выводов. Интеллектуальная честность является высшим приоритетом Организации; любые попытки внешнего влияния на результаты научной деятельности признаются коррупционным риском.
• Принцип открытости и прозрачности. Институт информирует контрагентов, экспертов и общественность о принятых антикоррупционных стандартах. Организация стремится к максимальной прозрачности в вопросах расходования целевых средств, публикации отчетности и процедур отбора экспертов для участия в проектах.
• Принцип вовлеченности сотрудников и экспертов. Противодействие коррупции является обязанностью каждого лица, сотрудничающего с Институтом. Организация поощряет информирование руководства о любых признаках коррупционных правонарушений или конфликтах интересов, гарантируя защиту заявителей от любых форм дискриминации или преследования.
• Принцип соразмерности и постоянного совершенствования. Антикоррупционные процедуры Института соответствуют масштабу его деятельности и выявленным рискам. Организация осуществляет регулярный мониторинг эффективности принятых мер и обязуется актуализировать настоящую Политику в случае изменения законодательства или организационной структуры.
• Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Любое нарушение антикоррупционных норм влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Институт оставляет за собой право в одностороннем порядке разрывать отношения с любым контрагентом или экспертом, уличенным в нарушении этических стандартов.

3.1. Общие требования к поведению
Все сотрудники Организации, а также эксперты, привлекаемые на основании гражданско-правовых договоров, обязаны:

• Строго соблюдать нормы действующего антикоррупционного законодательства РФ и положения настоящей Политики.
• Воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Организации.
• Демострировать приверженность высоким этическим стандартам и нормам делового поведения, исключающим любые формы подкупа или злоупотребления полномочиями.

3.2. Обязанности в сфере предотвращения коррупции
В рамках выполнения своих профессиональных задач лица, связанные с Организацией, обязуются:

• Уведомлять о склонении к правонарушениям: незамедлительно информировать руководство Института о любых случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
• Раскрывать конфликт интересов: своевременно сообщать о возникновении или возможности возникновения ситуации, при которой их личная заинтересованность может повлиять на объективность принимаемых решений или результатов научной деятельности.
• Обеспечивать прозрачность взаимодействия: вести переговоры и взаимодействие с контрагентами, государственными органами и международными регистраторами исключительно в рамках правового поля и утвержденных регламентов Института.

3.3. Специфические обязанности для научного и экспертного пула Учитывая статус Организации как исследовательского центра (Think Tank), эксперты и авторы обязаны:

• Соблюдать интеллектуальную честность: исключать влияние любых внешних материальных и нематериальных выгод на процесс сбора данных, интерпретацию результатов исследований и формулирование выводов.
• Отказываться от скрытого спонсорства: не принимать вознаграждения от коммерческих организаций за включение их кейсов, продуктов или методологий в доклады и публикации Института, если это не предусмотрено официальным договором о партнерстве, прозрачным для общественности.
• Верифицировать источники данных: обеспечивать достоверность используемой информации и исключать манипуляции с отчетностью в целях получения грантов или иного финансирования.

3.4. Ответственность за документирование
Сотрудники, ответственные за административно-хозяйственную деятельность и взаимодействие с контрагентами, обязаны обеспечивать полноту и достоверность документального оформления всех операций Организации. Запрещается создание неофициальной отчетности, подделка документов или уничтожение записей с целью сокрытия коррупционных действий.

3.5. Обязанность содействия проверкам
В случае проведения внутренних расследований или внешних проверок сотрудники и эксперты обязаны оказывать Организации полное содействие, предоставлять необходимые документы и информацию в рамках законодательства РФ, соблюдая при этом требования о конфиденциальности.

4.1. Общие требования к подаркам
Организация признает, что обмен символическими подарками и знаки делового гостеприимства являются общепринятой частью экспертного и научного взаимодействия. Однако любые подобные действия не должны создавать у получателя обязательств, влиять на объективность его суждений или создавать подозрения в коррупции.

4.2. Критерии допустимости подарков
Сотрудникам и экспертам Организации разрешается принимать или преподносить подарки от имени Института только при одновременном соблюдении следующих условий:

• Законность: подарок не противоречит требованиям законодательства РФ и внутренним актам сторон.
• Деловая цель: передача подарка напрямую связана с уставными целями Института (например, презентация результатов исследования, участие в конференции, юбилей партнера).
• Символическая стоимость: стоимость подарка не должна превышать пределов, установленных законодательством (3 000 рублей), либо должна соответствовать стандартам скромного делового оборота.
• Отсутствие влияния: подарок не является скрытым вознаграждением за оказание услуги, публикацию конкретных выводов в докладах или принятие иного управленческого решения.

4.3. Запрещенные виды подарков
Категорически запрещается принимать или предлагать в качестве подарков:

• Денежные средства в любой форме (наличные, безналичные, электронные валюты, подарочные сертификаты с открытым номиналом).
• Ценные бумаги, драгоценные металлы и предметы роскоши.
• Скидки на товары или услуги, не являющиеся общедоступными.
• Оплату личных расходов (отдых, лечение, транспортные расходы, не связанные с деловыми целями Института).

4.4. Специфика научного и издательского обмена
С учетом характера деятельности Института, не считаются коррупционными подарками и допускаются к получению и дарению:

• Экземпляры научных изданий, книг, методических пособий и аналитических докладов.
• Канцелярские товары и сувенирная продукция с логотипами партнеров (ручки, блокноты, календари).
• Благодарственные письма, дипломы, памятные медали и иные знаки нематериального поощрения за вклад в науку или экспертную деятельность.

4.5. Представительские расходы и деловое гостеприимство
Расходы на проведение деловых встреч, симпозиумов и переговоров осуществляются в рамках утвержденного бюджета Организации. Такие расходы должны:

• Быть разумными и обоснованными целями мероприятия.
• Не носить характера избыточной роскоши.
• Быть подтверждены первичными документами.

4.6. Процедура уведомления
В случае, если сотруднику или эксперту предлагается подарок, стоимость или характер которого вызывают сомнения в его допустимости, указанное лицо обязано:

1. Отказаться от подарка, вежливо сославшись на положения настоящей Политики.
2. Уведомить руководство Института о факте предложения подарка.
3. Если подарок был получен в условиях, когда отказ невозможен (например, при публичном вручении на международном мероприятии), он должен быть передан в распоряжение Организации для принятия решения о его дальнейшей судьбе.

5.1. Определение конфликта интересов
Под конфликтом интересов в Организации понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) сотрудника или привлеченного эксперта влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им своих обязанностей. Личная заинтересованность включает возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, услуг, имущественных прав или иных выгод как самим лицом, так и его близкими родственниками или связанными с ним организациями.

5.2. Типовые ситуации конфликта интересов в деятельности Института
К ситуациям, требующим особого внимания и обязательного декларирования, относятся:

• Коммерческая аффилированность: эксперт готовит аналитический доклад о сегменте рынка, в котором ведет деятельность компания, где он является сотрудником, акционером или консультантом.
• Лоббирование методологий: автор исследования продвигает конкретные ИТ-решения или консалтинговые продукты, в реализации которых он имеет финансовый интерес.
• Использование инсайдерской информации: использование данных, полученных в ходе закрытых исследований Института, для извлечения личной выгоды или передачи конкурентам до их официального опубликования.
• Совмещение ролей: участие сотрудника Института в принятии решения о закупке услуг у компании, принадлежащей его родственникам или друзьям.

5.3. Обязанность раскрытия информации

• Все эксперты перед началом работы над исследовательским проектом обязаны письменно раскрыть сведения о существующей заинтересованности, при её наличии.
• Сотрудники обязаны незамедлительно уведомлять руководство о любых изменениях в своем статусе, которые могут привести к возникновению конфликта интересов.

5.4. Процедура управления конфликтом интересов
При выявлении признаков конфликта интересов Организация может принять следующие меры:

• Отстранение от проекта: передача исследования или проверки гипотез другому, независимому эксперту.
• Раскрытие информации: публикация материала с обязательным примечанием о том, что автор является сотрудником компании, упомянутой в тексте.
• Коллегиальная верификация: проведение дополнительной перекрестной проверки результатов исследования независимыми членами экспертного совета Института.
• Отказ от сотрудничества: в случае неустранимого конфликта интересов или сокрытия фактов аффилированности.

5.5. Последствия сокрытия конфликта интересов
Умышленное сокрытие информации о конфликте интересов признается грубым нарушением этических стандартов Института и является основанием для:

• Исключения эксперта из пула спикеров и участников исследовательских групп.
• Аннулирования результатов его работы и удаления публикаций с ресурсов Организации.
• Расторжения договорных отношений без права восстановления статуса эксперта.

6.1. Принципы выбора партнеров
Организация стремится к сотрудничеству с контрагентами (поставщиками услуг, спонсорами, партнерами по исследованиям), которые разделяют принципы честного и прозрачного ведения деятельности. При выборе контрагентов Институт руководствуется критериями профессионализма, качества предлагаемых решений и безупречной деловой репутации.

6.2. Проверка деловой репутации
До заключения договора Организация вправе проводить проверку контрагента на предмет соблюдения антикоррупционных норм. Проверка включает в себя:

• Анализ открытых данных о наличии судебных споров, связанных с коррупционными правонарушениями.
• Верификацию полномочий представителей контрагента.
• Оценку прозрачности структуры собственности и наличия конфликта интересов с руководством Института.

6.3. Антикоррупционная оговорка
Во все договоры с контрагентами (включая договоры на оказание исследовательских, IT и издательских услуг) Организация включает специальную «Антикоррупционную оговорку». Данный пункт обязывает стороны соблюдать требования законодательства РФ о противодействии коррупции и дает Институту право на расторжение договора в одностороннем порядке в случае выявления коррупционных фактов со стороны контрагента.

6.4. Специфика международного взаимодействия
При взаимодействии с иностранными юридическими и физическими лицами:

• Организация строго соблюдает нормы применимого международного права и антикоррупционного законодательства иностранных государств.
• Все платежи в адрес международных регистраторов осуществляются исключительно по официальным счетам через банковскую систему с полным документальным обоснованием.

6.5. Прозрачность благотворительной и спонсорской деятельности
Институт может принимать пожертвования и спонсорские взносы на проведение исследований исключительно при соблюдении следующих условий:

• Целевой характер: средства направляются на реализацию уставных задач Института.
• Независимость: получение финансирования не дает спонсору права влиять на объективность выводов экспертов или результаты научной деятельности.
• Документальное оформление: все взносы оформляются договорами пожертвования или спонсорскими соглашениями, информация о которых отражается в отчетности для Минюста РФ.

6.6. Отказ от сотрудничества
Организация оставляет за собой право отказаться от взаимодействия с любым контрагентом, если:

• Контрагент прямо или косвенно предлагает сотрудникам Института вознаграждение за принятие выгодного решения.
• Деятельность контрагента создает репутационные риски для независимого статуса Института как исследовательского центра (Think Tank).

7.1. Принцип неотвратимости ответственности
Организация устанавливает принцип неотвратимости наказания для всех лиц, связанных с деятельностью Института, вне зависимости от их статуса, должности или экспертных заслуг. Любое подтвержденное нарушение норм антикоррупционного законодательства или настоящей Политики влечет за собой применение мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации и внутренними актами Организации.

7.2. Виды ответственности для штатных сотрудников
Сотрудники Организации, допустившие коррупционные правонарушения или не выполнившие обязанности по их предотвращению (например, сокрытие конфликта интересов), могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

• Дисциплинарная ответственность: применение взысканий (замечание, выговор, увольнение) в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Нарушение антикоррупционных обязательств, зафиксированных в должностных инструкциях, признается грубым нарушением трудовых обязанностей.
• Материальная ответственность: возмещение прямого действительного ущерба, причиненного Организации в результате коррупционных действий.

7.3. Последствия для привлеченных экспертов и авторов
Для лиц, сотрудничающих с Институтом на основании гражданско-правовых договоров (экспертов, авторов исследований), применяются следующие санкции:

• Одностороннее расторжение договора: прекращение сотрудничества в связи с нарушением антикоррупционной оговорки.
• Репутационные санкции: исключение эксперта из пула спикеров и исследовательских групп Института без права восстановления статуса.
• Аннулирование публикаций: удаление материалов эксперта с официального сайта и из социальных сетей Института, а также отзыв научных статей из баз данных, если будет доказано, что их содержание было искажено под коррупционным влиянием.

7.4. Гражданско-правовая и репутационная ответственность
Организация вправе требовать в судебном порядке возмещения убытков и компенсации вреда, причиненного деловой репутации Института действиями сотрудника или контрагента, связанными с коррупцией.

7.5. Административная и уголовная ответственность
В случае обнаружения в действиях лиц признаков административного правонарушения или преступления, Организация:

• Незамедлительно прекращает любое взаимодействие с данными лицами.
• Передает имеющиеся материалы и информацию в правоохранительные органы в порядке, установленном законодательством РФ.

7.6. Ответственность руководства
Директор Организации несет персональную ответственность за обеспечение надлежащего контроля за соблюдением настоящей Политики. Непринятие мер по предупреждению коррупции в Институте может рассматриваться как ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

8.1. Обязанность и право на информирование
Каждый сотрудник Организации, а также любой участник экспертного сообщества или контрагент, которому стали известны факты нарушения настоящей Политики или склонения к совершению коррупционных действий, имеет право и поощряется к незамедлительному информированию руководства Института.

8.2. Каналы приема сообщений
Для приема сообщений о возможных коррупционных правонарушениях в Организации устанавливаются следующие официальные каналы связи:

• Электронная почта: info@rgri.ru.
• Форма обратной связи на сайте: специализированный раздел «Этика и стандарты» на официальном ресурсе Института, позволяющий отправить сообщение (в том числе анонимно).
• Личное обращение: непосредственно к Директору Организации по почте: r.devishev@rgri.ru.

8.3. Гарантии защиты заявителей
Организация берет на себя следующие обязательства по защите лиц, сообщивших о коррупции:

• Конфиденциальность: Институт гарантирует неразглашение личности заявителя без его прямого согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
• Защита от преследования: к сотрудникам или экспертам, добросовестно сообщившим о нарушениях, не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, они не могут быть уволены, понижены в должности или подвергнуты иным санкциям.

8.4. Порядок рассмотрения сообщений

• Каждое поступившее сообщение подлежит обязательной регистрации и проверке в срок, не превышающий 15 (пятнадцати) рабочих дней.
• Проверка проводится Директором Организации или специально созданной комиссией с соблюдением принципов беспристрастности и объективности.
• По результатам проверки принимается решение о применении мер ответственности, предусмотренных Разделом 7 настоящей Политики, либо об обращении в правоохранительные органы.

8.5. Анонимные сообщения
Организация рассматривает анонимные сообщения, если они содержат конкретные факты, поддающиеся проверке (указание на лиц, даты, документы или конкретные исследовательские проекты). Анонимные сообщения, носящие характер общих обвинений без доказательной базы, могут быть оставлены без рассмотрения.

8.6. Ответственность за заведомо ложный донос
Институт защищает добросовестных заявителей, однако умышленное предоставление заведомо ложной информации с целью дискредитации коллег, экспертов или руководства признается нарушением этических норм и влечет за собой ответственность вплоть до прекращения сотрудничества.

8.7. Информирование о результатах
Организация оставляет за собой право информировать заявителя о результатах проведенной проверки (если сообщение не было анонимным), а также публиковать в ежегодных отчетах общую статистику по количеству и характеру выявленных нарушений (без указания персональных данных).